ECES Santé propose une méthode et un accompagnement global, centré sur les RH hospitalières et médico-sociales au sens large :
La mise en œuvre de la méthode s’appuie sur Virginia, logiciel d’évaluation de la charge en soins en temps réel.
Exploitée par les consultants d’ECES Santé en phase de diagnostic, le pilotage temps réel des effectifs peut s’appuyer sur Virginia au quotidien..
Virginia, est un outil d’évaluation de la charge en soins en temps réel qui propose, afin d’objectiver la réalité de la charge en soins représentée par un patient/résident à chaque instant, de produire une métrique disponible à chaque instant.
Les principaux apports de Virginia :
Dans un contexte de tension financière extrême Virginia permet aux établissements de maitriser la masse salariale soignante non médicale. Les conséquences positives de l’ajustement de l’allocation des ressources humaines grâce à l’utilisation de Virginia® sont :
Nous vous accompagnons dans
Toutes les interactions sont échangées entre les quatre principaux intervenants d’un chantier.
Le concept ECES est né de l’expertise empirique de Valérie Vallin, qui évolue dans le monde du soin depuis plus de 30 ans, et qui a dû gérer et tenter de rationaliser les effectifs soignant dans le respect de l’éthique, la sécurité et de l’équité, aussi bien du point de vue des patients que de celui des professionnels.
Valérie Vallin a débuté sa carrière il y a plus de 30 ans comme soignante au sein d’établissements de soins.
Au bout d’une dizaine d’années, elle a repris un cursus de formation pour devenir cadre de santé, cadre supérieur puis directrice des soins d’établissements.
Elle a ensuite occupé des postes de directeur-adjoint et directeur général dans des structures de tous types juridiques, développant, tout au long de ce cursus une connaissance intime fonctionnelle et réglementaire du système de santé et médico-social, et se créant un important réseau.
Elle a également réalisé de nombreuses missions d’expertise et de formation sur plusieurs continents. Enfin, elle a exercé pendant plusieurs années le rôle d’expert-visiteur pour la certification des établissements de soins pour le compte de la Haute Autorité de Santé.
Elle a décidé de créer ECES dans les années 2000 en réponse à une grande difficulté de gestion des effectifs dans un métier où l’absentéisme et le turn-over sont extrêmement élevés, imposant ainsi des coûts supplémentaires très importants et une non qualité potentiellement dangereuse pour les patients, ainsi qu’un mécontentement constant des professionnels quant à leurs conditions de travail.
Les économies réalisées et la satisfaction du personnel ont été immédiates.
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SAS au capital social de3.000 €
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